经济性裁员的必经程序和注意事项
近段时间以来，一场席卷全球的金融危机，不仅仅带来了股市下跌、收入减少，还引发了各国的裁员潮。随着经济危机的加重，很多企业倒闭、裁员风潮越来越严重。不少女职工为了保住饭碗，借劳动法的保护，选择突击怀孕，意图逃避公司的裁员，这种往常少见的裁员方式，到底是怎么回事？企业面临经营困难要裁员节流，能说裁就裁吗？“经济性裁员”，劳动者是否只能接受？可以获得什么样的赔偿？北京劳动法专家崔清寒针对经济性裁员提醒企业应注意以下几点:
经济性裁员的必经程序
1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并征求意见。
企业说明情况时，还须提供有关生产经营状况的资料。由于裁员既非职工的过错也非职工本身的原因，并给职工造成生活负担，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
企业须将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并依此对方案进行修改和完善。
2、须向当地劳动保障行政部门报告，并听取意见。
企业要向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
3、正式裁员时须办理解除劳动合同手续，并依法赔偿
企业正式公布裁减人员方案后，要与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
经济性裁员的注意事项
1、提交详细的裁减人员方案，并征求工会或全体职工的意见。
方案内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
2、优先留用4种人员
包括：与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
3、不得裁减3类人员
包括：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形的员工
北京劳动争议仲裁律师：崔清寒
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