如果公司的内退政策通过全体职工讨论，经工会或者职工代表同意，按照国家的规定制定了合法的“内部退养”规章制度，未到法定退休年龄，企业也可以让员下提前退休，此种情况下，不应该认为剥夺了劳动者的劳动权利。但是，国家关于劳动方面的法律法规任何时候也没有规定“内退”可以强制施行，如若企业强制执行，则劳动者可以通过向本企业申诉、劳动部门仲裁、法院诉讼等渠道维护自己的合法权益。
如果公司的内退政策通过全体职工讨论，经工会或者职工代表同意，按照国家的规定制定了合法的“内部退养”规章制度，未到法定退休年龄，企业也可以让员下提前退休，此种情况下，不应该认为剥夺了劳动者的劳动权利。但是，国家关于劳动方面的法律法规任何时候也没有规定“内退”可以强制施行，如若企业强制执行，则劳动者可以通过向本企业申诉、劳动部门仲裁、法院诉讼等渠道维护自己的合法权益。
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