（1）协商一致解除劳动合同
劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿
【法律顾问风险提示：对用人单位而言，与劳动者协商解除劳动劳动关系时，最好要求劳动者提出辞职申请，然后双方协商一致解除劳动关系】。
（2）提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律顾问风险提示：注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。在法律明文规定的情况下，用人单位在用工实践以及规章制度中，最好不要有具体的法律规定提示，仅告知劳动者双方按法律规定处理即可】。
（3）被迫解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2）未及时足额支付劳动报酬的；
3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
【法律顾问风险提示：用人单位非因资金周转不足等客观原因，最好不要拖欠工资等，以防劳动者以此单方面解除劳动关系并索要经济补偿金】。