商业零售企业法律服务律师-企业人力资源管理风险

企业人力资源管理风险

企业在进行人力资源管理时，往往重视招聘、培训、考评、薪资等具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，所有企业在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新的人事政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等，这些事件会影响企业的正常运转，甚至会对企业造成致命的打击。如何防范这些风险的发生，是所有的企业高层领导人以及人力资源管理者必须该研究的问题。特别是高新技术企业，由于对人的依赖更大，所以更要重视人力资源管理中的风险管理。
企业可从已知风险、可预知风险、不可预知风险的角度对风险进行分类。对于已知风险和可预知风险要采取积极的措施进行防范。对不可预知的风险要从发生风险如何补救的角度去采取一些措施。