商业零售企业法律服务律师 - 企业劳动争议风险及防范http://www.lawyercui.com/我们是：长期致力于企业（公司）法律风险防范的律师 - RainbowSoft Studio Z-Blog 1.8 Spirit Build 80722zh-CNCopyright xxxx-xxxx Your WebSite. Some Rights Reserved.Tue, 07 Sep 2010 17:57:34 +0800公司为员工解决北京户口员工违约纠纷案件给企业带来的法律风险cuiqinghan@yahoo.com.cn (崔清寒)http://www.lawyercui.com/post/159.htmlThu, 29 Apr 2010 15:13:41 +0800http://www.lawyercui.com/post/159.html以下为法制日报关于北京户口案的一个报道，与本站律师对此类案件的系列文章不谋而合，转载过来，供大家了解。此文章也反映了以下基本问题：1、此类案件的判决将支持用人单位为劳动者办理档案转移；2、用人单位在此类案件中处于有苦说不出的状态；3、此类问题需要未来通过机制的改变来解决，同时意味着，这一现状将在一定时间内，持续存在，短期内，难以解决。

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...]]>企业劳动争议风险及防范http://www.lawyercui.com/post/159.html#commenthttp://www.lawyercui.com/http://www.lawyercui.com/feed.asp?cmt=159http://www.lawyercui.com/cmd.asp?act=tb&id=159&key=89a11879北京劳动仲裁律师谈企业招聘如何防范法律风险cuiqinghan@yahoo.com.cn (崔清寒)http://www.lawyercui.com/post/148.htmlTue, 23 Mar 2010 12:38:32 +0800http://www.lawyercui.com/post/148.html    招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前很多企业在大力引进人才的同时却忽视了招聘过程中的一个重大风险——法律风险，从而为企业的正常运营埋下了隐患。那么，在企业的招聘过程中，到底存在哪些法律风险，企业又该如何应对？

    风险一：招聘广告岗位职责不详
   通过发布招聘广告来招揽人才，是企业最常用的一种方式。目前，从对各大招聘网站的分析来看，大多数企业都在招聘广告中对招聘岗位写明了具体要求，但是仍有不少企业只做了简单的叙述。新员工入职后开始试用期以后，就进入一段企业与员工相互考察的时期。在此期间，企业如果发现员工不符合录用条件，是可以提出解除劳动合同的。但是《劳动合同法》对此进行了限制：企业需有证据证明，劳动者不符合录用条件，否则就需承担无故解除劳动合同的法律责任。此时，举证责任完全在企业一方。

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