商业零售企业法律服务律师 - 公司劳动人事管理及风险防范http://www.lawyercui.com/我们是：长期致力于企业（公司）法律风险防范的律师 - RainbowSoft Studio Z-Blog 1.8 Spirit Build 80722zh-CNCopyright xxxx-xxxx Your WebSite. Some Rights Reserved.Tue, 07 Sep 2010 18:02:18 +0800企业为员工解决北京户口后可能面临的相关法律风险cuiqinghan@yahoo.com.cn (崔清寒)http://www.lawyercui.com/post/167.htmlMon, 21 Jun 2010 10:25:03 +0800http://www.lawyercui.com/post/167.html公司为员工解决北京户口，对员工来说，应该是十分难得的，员工应该珍惜公司给予的工作条件，积极在公司提供的平台上发挥所长，为公司做出个人的贡献。在北京，能够为员工，尤其是应届毕业生解决北京户口的公司，主要是高新技术企业和一些国企，相对而言，高新技术企业能够争取到这样的指标更加难得，但实际上，很多企业看来，北京户口指标成了鸡肋，为什么呢？因为企业发现，为员工解决户口，尽管可以成为招徕部分优秀毕业生加盟企

]]>公司劳动人事管理及风险防范http://www.lawyercui.com/post/167.html#commenthttp://www.lawyercui.com/http://www.lawyercui.com/feed.asp?cmt=167http://www.lawyercui.com/cmd.asp?act=tb&id=167&key=4902cca5短期用工（几个月）该如何操作才能规避用工风险？ cuiqinghan@yahoo.com.cn (崔清寒)http://www.lawyercui.com/post/166.htmlSat, 12 Jun 2010 11:19:53 +0800http://www.lawyercui.com/post/166.html目前我国共有全日制用工、非全日制用工和劳务派遣工三种用工形式。

劳务派遣是一种新型的用工方式，在《劳动合同法》中，第一次通过法律的形式对劳务派遣的用工形式进行确认和规范，这些内容在《劳动法》中并无规定。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“用人不招人”。

...]]>公司劳动人事管理及风险防范http://www.lawyercui.com/post/166.html#commenthttp://www.lawyercui.com/http://www.lawyercui.com/feed.asp?cmt=166http://www.lawyercui.com/cmd.asp?act=tb&id=166&key=aeac6c63北京法律风险防范律师：单位可以和劳动者约定哪些违约条款？cuiqinghan@yahoo.com.cn (崔清寒)http://www.lawyercui.com/post/163.htmlFri, 28 May 2010 15:10:22 +0800http://www.lawyercui.com/post/163.html《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。”这条规定，明确了可以约定违约金的情形为违反服务期和竞业禁止条款。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。”《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定定向用人单位支付违约金。”...]]>公司劳动人事管理及风险防范http://www.lawyercui.com/post/163.html#commenthttp://www.lawyercui.com/http://www.lawyercui.com/feed.asp?cmt=163http://www.lawyercui.com/cmd.asp?act=tb&id=163&key=4fdf0c4f劳动争议风险：事实劳动关系法律风险防范cuiqinghan@yahoo.com.cn (崔清寒)http://www.lawyercui.com/post/143.htmlWed, 17 Mar 2010 16:05:16 +0800http://www.lawyercui.com/post/143.html劳动合同是用工双方劳动关系的凭证，是劳动者合法权益的保障。有的企业为了管理起来不受所谓的“约束”，拒绝与劳动者签订劳动合同，但一旦发生劳动争议，事实劳动关系的现状常使企业合法权益难以得到有效维护。
【典型案例】
邢先生在北京某电子公司做销售工作。2006年12月，他发现自己的劳动合同即将到期，遂要求公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备经理，等新的经理来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。一月过去，邢先生的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。2007年3，新的经理终于上任了。新官上任三把火，这位新官的第一把火就烧在了人的身上——决定大幅裁员。邢先生跟其他一些员工一样，收到了公司发出的终止劳动合同通知书。
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]]>公司劳动人事管理及风险防范http://www.lawyercui.com/post/137.html#commenthttp://www.lawyercui.com/http://www.lawyercui.com/feed.asp?cmt=137http://www.lawyercui.com/cmd.asp?act=tb&id=137&key=916b79b1劳资法律顾问风险提示：用人单位需支付经济补偿的法定情形有哪些？cuiqinghan@yahoo.com.cn (崔清寒)http://www.lawyercui.com/post/136.htmlThu, 11 Mar 2010 11:05:03 +0800http://www.lawyercui.com/post/136.html劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
 

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（1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。
（2）应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细”。

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【法律顾问风险提示：注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。在法律明文规定的情况下，用人单位在用工实践以及规章制度中，最好不要有具体的法律规定提示，仅告知劳动者双方按法律规定处理即可】。]]>公司劳动人事管理及风险防范http://www.lawyercui.com/post/132.html#commenthttp://www.lawyercui.com/http://www.lawyercui.com/feed.asp?cmt=132http://www.lawyercui.com/cmd.asp?act=tb&id=132&key=24a654ef