企业（公司）法律风险防范律师:010-59626922 400-8150-520

公司为员工解决北京户口，对员工来说，应该是十分难得的，员工应该珍惜公司给予的工作条件，积极在公司提供的平台上发挥所长，为公司做出个人的贡献。在北京，能够为员工，尤其是应届毕业生解决北京户口的公司，主要是高新技术企业和一些国企，相对而言，高新技术企业能够争取到这样的指标更加难得，但实际上，很多企业看来，北京户口指标成了鸡肋，为什么呢？因为企业发现，为员工解决户口，尽管可以成为招徕部分优秀毕业生加盟企

    如果公司的内退政策通过全体职工讨论，经工会或者职工代表同意，按照国家的规定制定了合法的“内部退养”规章制度，未到法定退休年龄，企业也可以让员下提前退休，此种情况下，不应该认为剥夺了劳动者的劳动权利。但是，国家关于劳动方面的法律法规任何时候也没有规定“内退”可以强制施行，如若企业强制执行，则劳动者可以通过向本企业申诉、劳动部门仲裁、法院诉讼等渠道维护自己的合法权益。

劳动合同是用工双方劳动关系的凭证，是劳动者合法权益的保障。有的企业为了管理起来不受所谓的“约束”，拒绝与劳动者签订劳动合同，但一旦发生劳动争议，事实劳动关系的现状常使企业合法权益难以得到有效维护。
【典型案例】
邢先生在北京某电子公司做销售工作。2006年12月，他发现自己的劳动合同即将到期，遂要求公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备经理，等新的经理来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。一月过去，邢先生的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。2007年3，新的经理终于上任了。新官上任三把火，这位新官的第一把火就烧在了人的身上——决定大幅裁员。邢先生跟其他一些员工一样，收到了公司发出的终止劳动合同通知书。
...