企业（公司）法律风险防范律师:010-59626922 400-8150-520

企业可采取如下办法来明确加班工资的支付，既不增加企业用工成本，又维护人员的稳定，减少劳动争议纠纷的发生。

企业可采取如下办法来明确加班工资的支付，既不增加企业用工成本，又维护人员的稳定，减少劳动争议纠纷的发生。第一，首先明确对每一个普通员工张三，单位愿意支出的具有竞争力的月用工成本为多少，正常的工作时间为多少。如某餐饮公司招用一个普通服务员，月工资为2200元，每周工作6天。第二，在劳动合同中劳动合同、薪酬通知单或者薪酬管理制度中明确约定，张三的基本工资为每月800元或不低于北京市最低工资标准，且该“基本工资”为加班工资的计算基数。第三，制定一个员工薪酬通知单或者工资条，告知员工其每周工作天数通常为6天，即每周可休息一天，具体工资组成为基本工资800元、加班工资为300元[800/21.75*4*200%]。其他部分1100元可作为奖励、补贴发放。本文作者联系方式：刘砚洁律师 13810525052