企业（公司）法律风险防范

企业可采取如下办法来明确加班工资的支付，既不增加企业用工成本，又维护人员的稳定，减少劳动争议纠纷的发生。

我们的劳动争议律师刘砚洁认为，这一处理“潜规则”是为了不因为被判决支付加班工资而严重增加企业的负担，尤其是对像餐饮酒店业、服装销售行业、手机销售等零售行业，这些行业工作时间通常较长，如严格按照法律规定支付加班工资，很多企业可能生存都很困难。

 企业诉讼风险，是指企业在诉讼活动中可能遇到的一些争议事实以外的因素，影响案件审理和执行，致使其合法权益无法实现的风险。诉讼风险既不包括争议事实本身的影响，又不包括当事人法律意识和不正之风的影响。     企业要正确看待诉讼风险，不必“因噎废食”。诉讼风险是客观存在的，但企业不必因此丧失依法保护自己合法权益的信心。当纠纷发生后，可通过

 企业在进行人力资源管理时，往往重视招聘、培训、考评、薪资等具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，所有企业在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新的人事政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等，这些事件会影响企业的正常运转，甚至会对企业造成致命的打击。如何防范这些风险的发生，是所有的企业高层领导人以及人力资源管理者必须该研究的问题。特别是高新技术企业，由于对人的依赖更大，

资本是企业的血液。唯有流动，资本才能给企业带来收益，而资本的流动必然会给企业带来一定的风险。这些风险是多方面的，大致包括政策风险、财务风险、市场风险以及纯粹的法律风险。    政策风险，首先是涉及到国家宏观调控中的投资政策，这是所有企业进行资本运作时都必须考虑的，否则将面临政府监管部门的审批难题。财务风险，主要是指资本运作给企业本身财务状况带来的不利影响，诸如造成企业

目前，国内许多企业对于知识产权的保护和管理处于松散状态，知识产权管理无制度、无机构、无人员、无经费的问题严重。在实践中，许多企业并未设立专门的知识产权管理机构，甚至连法务部门都未设立。即使设立了法务部门，也是处理企业的一切法律事务，对知识产权的管理缺少强烈的针对性。多数企业认为当发生知识产权纠纷时，能够妥善处理争议就算万事大吉。这无疑是一种亡羊补牢鼠目寸光的行为。其结果导致知识产权管理不能有效地贯

财富的一半来自合同，在市场经济环境下，企业财富的积累通常也是通过与其他市场主体签订各种商务合同来实现其预期目标的。商场如战场，合同的签订往往与风险同行，如何从法律角度防范合同风险，是所有企业必须考虑的问题。具体来说企业在合同起草的过程中，需要注意以下几个方面的问题：    一、注意合同性质界定的确定性。市场交易的复杂化导致表现交易形式的合同必然会被划分为性质不同的类别

 公司章程是指公司所必备的，规定其名称、宗旨、资本、组织机构等对内对外事务的基本法律文件，是公司的股东（或投资人）依据法律的规定通过相应程序制定的公司组织体自治领域范围内的“宪法性”文件，是公司治理的最高行动指南。公司章程作为规范公司的组织和活动的基本规则，在公司存续期间具有重要意义。因此公司章程的法律风险防范也是公司法律风险防范的重点。目前，公司章程的风险点主要

针对公司设立阶段出现的虚假出资、虚报出资等问题，我国公司法作出了相应的处罚措施，这些也属于公司法律风险防范中可预见的风险点，公司设立人员应当对此引起高度重视。现就上述问题可能导致的法律责任归纳如下，希望能够对投资者有所帮助。    1、虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的法律责任。根据我国公司法的相关规定，如果公司在设立过程中虚报注册资本、提交